株式会社シーユーシー[CUC Inc.]

一般社団法人地域医療未来創造ネットワーク NRHA 活動レポート2025

NRHAとは、CUCグループとCUCが支援する医療法人が加盟する団体です。
全国1万人の医療・介護のプロが集うNRHAの一年間の実績をまとめています。

お知らせ

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Pick Up

2026.2.13

JPXスタートアップ急成長100指数構成銘柄への選定のお知らせ

企業情報

2026.4.2

【メディア掲載】4/2付　朝日新聞北海道版にて紹介されました（ノアコンツェル）

メディア出演・掲載

2026.4.1

【メディア掲載】4/1付高齢者住宅新聞に掲載されました（CUCホスピス）

メディア出演・掲載

2026.4.1

訪問看護ステーション6拠点同時開設のお知らせ（ソフィアメディ）

プレスリリース
グループ会社情報

2026.3.30

【メディア掲載】3/28付　テレビ北海道「ミンフク」にて紹介されました（ノアコンツェル）

2026.3.27

Geminiを活用した「介護記録の効率化」に関する取り組みについて（CUC）

企業情報
プレスリリース
CUCホスピス情報

CUC Group Sustainability サステナビリティ

「医療という希望を創る。」という使命を掲げて活動した実績を振り返り、定期的にレポートとして発表しています。

CUC Partners Philosophy 経営理念

私たちは使命・行動指針などを規定した“CUC Partners Philosophy”を経営理念として掲げています。

向き合う社会課題 国内外の医療の負

私たちが直面している多くの社会課題と、課題に対する取り組みをご紹介しています。

事業紹介

医療機関事業

国内では医療機関の経営を多角的に支援し、国外では医療機関の経営支援だけでなく運営も行っています。

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ホスピス事業

がん末期や神経難病を患う方のためのホスピス型住宅や、施設居住者に向けた訪問看護・訪問介護事業を運営しています。

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居宅訪問看護事業

医療依存度を問わず在宅療養を支えるために、24時間365日体制が主な看護ステーションを日本各地で展開しています。

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メディカルケアレジデンス事業

要介護の方が入居する住宅型有料老人ホームなどの運営、定期巡回・随時対応型訪問介護看護サービス、デイサービスを提供しています。

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パンフレット CUCグループ紹介

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採用情報

新卒採用

医療の未来を変えたい。未解決の課題に共に取り組む仲間を探しています。

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中途採用

多様なキャリアをもつ仲間が、医療を通じて社会を変化させるために集まっています。異業界からの挑戦も歓迎いたします。

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人と仕事を知る※外部サイトへ移動します。

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事業投資額は最大5,000万円。事業アイディアコンテスト「サスコン2025」—現場の熱意をウェルビーイングの事業へと昇華させる7組の挑戦

CUCグループは、2026年2月にサステナビリティ経営を推進する社内事業アイデアコンテスト「サスコン2025」の本選を開催しました。「サスコン」とは？「サスコン」は、CUCグループが2023年度から開催している「サステナビリティコンテスト」を指します。CUCグループが向き合う5つの重要課題（マテリアリティ）に応じて各年ごとにテーマを定め、事業アイデアを募ることで、全員が当事者意識を持ちながらサステナビリティ経営を推進することを目的に始まりました。今年で3回目の開催となりま

#サステナブル
#人と仕事
#マテリアリティ02_ウェルビーイング

「配属ガチャ」に委ねない。若き経営人材を育てる育成の仕組み

就職活動中の学生や、転職を検討している方々から、CUCに対してこんな声をいただくことがあります。「CUCには成長環境はありそう」「けれど、入社したら『あとは勝手に育て』といわれるのでは？」確かにCUCは、急成長を続ける医療ベンチャーであり、主体性が求められる環境です。しかし本当に「個人の力任せ」の組織なのでしょうか？実態を探るべく、人材開発を担うキーマンたちに直撃取材しました。 CUCが今組織全体で取り組んでいる「人を育てる仕組み」の裏側に迫ります。 CUC＝「勝

#新卒採用
#中途採用
#人と仕事

元総合商社マンが米国事業の最前線へ。「仕組み化」と「対話」で0→1の混沌に挑む

「医療という希望を創る。」というミッションのもと、CUCは2023年7月からアメリカで医療機関事業を開始。アメリカの深刻な高齢化や糖尿病患者の増加により医療ニーズが高まる足病（Podiatry）業界に参入しました。今、その事業の最前線でCUCの若手社員が挑んでいます。今回ご紹介するのは、新卒で総合商社に入社し、中南米や欧州で自動車ビジネスの最前線を駆け抜けてきた佐藤さん。なぜ彼はキャリアの転換点に「医療」、そして「CUC」を選んだのか。佐藤さんが米国事業で向き合っているの

#新卒採用
#中途採用
#人と仕事

ベトナムから札幌まで。国内外の事業を渡り歩く20代部長の、しなやかなリーダーシップ

「札幌は今、一番雪がすごい時期ですね、毎日のように雪かきです（笑）。」入社6年目、29歳の三橋咲那子（みはし・さなこ）さん。現在、北海道・札幌を拠点に27拠点（2025年6月時点）の介護施設を運営するノアコンツェルの運営企画部の部長を務めています。三橋さんのキャリアは少しユニークです。2020年新卒でCUCに入社後に国内の在宅医療領域の事業企画を経験し、3年目でベトナムへ赴任。異国の地での病院経営支援を経て、2025年に帰国して現職へ。国境も事業領域も飛び越え、C

#新卒採用
#人と仕事

「看護師を守る看護師になる」元手術室ナースが挑む、現場起点のクリニック支援

「正直、入社して2週間で『もう辞めよう』と思いました（笑）。飛び交うビジネス用語が、本当に何一つ分からなかったんです」 2024年4月入社、乙幡敦美さん。元々は大学病院の手術室で約7年間、手術看護師として外科手術を支えてきた看護師です。現在はCUCの医療機関事業の外来領域にて、眼科クリニックの経営支援を担当する乙幡さん。手術室から、未知のビジネスの世界へ。「患者様のために」という想いはそのままに、医療現場と経営をつなぐ橋渡し役として奔走する、乙幡さんのキャリアストー

#中途採用
#人と仕事

「正論だけで現場は動かない」東京大学×CUCの対話で見えた、医療現場の理念浸透

2025年12月18日、東京大学本郷キャンパス。経済学部・稲水伸行先生のゼミにて、CUCとの共同ワークショップが開催されました。テーマは、「理念を、いかに医療経営の現場に浸透させるか？」。組織論を学ぶ東大生と、医療の現場で経営戦略として理念資本経営に取り組むCUC。財務資本や人的資本の枠組みを超え、何のために価値を生み、どの方向へ組織を導くのか。理念を価値創出の羅針盤・判断軸として捉え、意思決定や行動にどう結びつけていくのかについて、理論と実践の両面から議論しました

#産学連携
#人と仕事

入社3年目で米国Webマーケ責任者に。官僚志望だった彼女が、「数字」と「泥臭さ」で信頼を勝ち得るまで

CUCは「医療という希望を創る。」というミッションを世界に広めるため、2023年7月からアメリカで医療機関事業を開始。アメリカの深刻な高齢化や糖尿病患者の増加により医療ニーズが高まる足病（Podiatry）業界に参入しました。アメリカでの事業をリードしているのは、CUCの若手を中心としたメンバーです。なぜこの挑戦を選び、何を大切にしながら働いているのか。本企画では、入社から現在までのリアルなキャリアストーリーをお届けします。 ▼関連記事はこちら目をキラキラさせて、自

#新卒採用
#中途採用
#人と仕事

25歳、アメリカで探す「日本の医療課題解決のカギ」。データを武器に現場の変革をリードする

CUCは「医療という希望を創る。」というミッションを世界に広めるため、2023年7月からアメリカで足病（Podiatry）※クリニックの運営支援事業を開始しました。この挑戦を現場で支えているのは、志を持って手を挙げた若手メンバーたちです。 ▼関連記事はこちら今回は、2022年10月に新卒入社し、国内でのDXプロジェクトを経て米国事業へと飛び込んだ中村春紀さんに、そのキャリアストーリーとアメリカで直面しているリアルな挑戦について聞きました。 12歳で直面した「理不尽な別

#新卒採用
#中途採用
#人と仕事

医療の未来を自分ごとに。高校生×CUCキャリア探究プログラムを実施しました

2025年10月、CUCは埼玉県立教新座高校のキャリア教育プログラムの一環として、4名の高校生を田町本社オフィスに迎えました。未来の社会を担う高校生たちに医療を取り巻く課題やCUCの取り組みを“自分ごと”として捉えてもらい、学びに活かしてもらうことを目的に特別プログラムを実施しました。テーマは「医療・介護業界が直面している課題とその解決策を考える」です。高校生たちがCUCオフィスへ。終末期医療に関心も今回参加した高校生たちは、数ある業界の中から「医療」をテーマに選んだとの

#人と仕事
#マテリアリティ02_ウェルビーイング

CUC Partners DAY 2025を開催しました！

CUC Partners DAYは、CUCの創業月である8月に開催している、CUCパートナーズ* 横断のイベントで、CUC Partners DAYとしては今年で4回目。一年間の振り返りと未来の共有を通じて、私たちの使命「医療という希望を創る。」に全力で向き合うことを改めて意識する1日です。今回も、当日の様子を写真と共にダイジェストでお届けします！ * CUCパートナーズとは、CUCグループとご支援先の医療法人を合わせた共同体の呼称です。第一部：CUC Partners

#人と仕事

休めない子育て家庭の味方に。365日診療と母性内科の運営支援で親子を支えるCUCの小児科事業

CUCでは、病院やクリニックなどさまざまな医療機関の経営支援を行っています。今回焦点を当てるのは、小児科クリニックの支援をする小児科事業です。 2020年に小児科クリニックの経営支援を開始したCUC。患者様のニーズに合わせて365日診療を提供するほか、2024年からは妊娠前から出産後の母親の健康をサポートする「母性内科」を開始するなど、親子ともに安心して通えるクリニックの実現を支援しています。今回は事業責任者の佐藤さん、立ち上げ時から奔走してきた露木さん、現場運営に第一

#医療
#中途採用
#小児科
#経営支援
#人と仕事

CUCグループ WELLBEING AWARDS 2025でグランプリ受賞。医療従事者のためのウェルビーイング施策とは

私たちCUCグループは、2025年3月に開催された『WELLBEING AWARDS 2025』（主催：朝日新聞社ほか）の「組織・チーム」部門にて、最高賞であるグランプリを受賞しました。本アワードは、“健康”だけでなく“幸福”にも目を向け、人生100年時代にふさわしい新しい価値観をたたえる目的で開催されました。多様な幸せのかたちに寄り添った商品やサービス、取り組みを広く紹介・表彰し、より良い社会の実現を後押しすることを目的としています。 CUCグループはこのアワードで、

#サステナビリティ
#人と仕事
#マテリアリティ02_ウェルビーイング

ごみ処理機で30％コスト減とCO₂削減へ。ホスピス現場発のサステナビリティ

CUCグループは、「医療という希望を創る」というミッションのもと、人々の健康と暮らしを支える持続可能な社会の実現を目指しています。今回ご紹介するのは、2024年9月にCUCホスピスでスタートした「生ごみ処理機プロジェクト」です。スタッフの発案から生まれたこのプロジェクトは、ホスピス型住宅「ReHOPE」の施設に生ごみ処理機を導入することで、「重い・臭う・高い」という生ごみの問題を解決する取り組みです。現場の声から生まれたこの活動は、どのように立ち上がり、そしてどのよう

#サステナビリティ
#事業紹介
#人と仕事
#マテリアリティ01_環境

キャリア採用2年目社員が語る「病院の経営支援」最前線

CUCグループには、医療現場で患者様のケアに携わるメンバーだけではなく、ビジネス職として病院の経営支援に携わる社員も多く働いています。今回は、各地の病院に常駐し、支援先病院をよりよい経営状態に導くサポートを行っている佐々木さんと内村さんをご紹介します。おふたりは同じ2024年入社で、内村さんは医療業界経験者、佐々木さんは未経験者。バックボーンや担当エリアは異なるものの、同期入社として刺激し合いながら日々病院の経営支援を行っています。なぜCUCヘ入社を決めたのか、仕事のや

#中途採用
#経営支援
#事業紹介
#人と仕事

公募制度「Dream」が導いたキャリアの転機_半径16kmから全国へ、患者様を支える場を広げていく

CUCでは、社員の主体的なキャリア形成をサポートするため、自主的に異動を希望しグループ内のポジション公募に応募できる制度「Dream」を設けています。公募は年2回実施され、CUC本体だけでなく、グループ企業を含めた横断的な異動にもチャレンジすることができます。2024年度は49名の応募があり、そのうち20名がDreamを使ってキャリアチェンジを実現しました。今回お話ししてもらうのは、CUCの医療機関事業部門からグループ会社のCUCホスピスへ異動した永倉裕都さんです。医療の

#医療
#中途採用
#事業紹介
#人と仕事

未来に“Change”を起こす、新卒31名の第一歩【CUC新卒入社式レポート】

いつもnoteを読んでくださっているみなさん、こんにちは！ 2025年4月1日（火）、株式会社シーユーシー（以下、CUC）では2025年度新卒入社式を執り行い、新たに31名の仲間を迎えました。今回は、当日の入社式の様子を、写真とともにお届けしますので、ぜひ最後までご覧ください。毎年恒例。新卒2年目が司会を担当CUCの入社式では、毎年入社2年目の社員が司会を務めるのが恒例となっています。今年は、原田紗希さんと福井潤さんが大役を担当。緊張した面持ちながらも、笑顔で式をスター

#新卒採用
#入社式
#人と仕事

公募制度「Dream」が導いたキャリアの転機_「お客様の満足」を軸にキャリアを拡張していく

CUCでは、社員の主体的なキャリア形成をサポートするため、自主的に異動を希望し、グループ内のポジション公募に応募できる制度「Dream」を設けています。公募は年2回実施され、CUC本体だけでなくグループ企業を含めた横断的な異動にもチャレンジすることができます。2024年度は49名の応募があり、そのうち20名がDreamを使ってキャリアチェンジを実現しました。今回お話ししてもらうのは、「Dream」でCUCの医療機関事業から居宅訪問看護事業を行うグループ会社のソフィアメディ

#中途採用
#事業紹介
#人と仕事
#ソフィアメディ

「利他の精神を持って、当たり前を疑え」店舗管理経験を生かし、病院の経営支援に新しい風を

CUCグループで働く社員の働き方や仕事への想いに迫る「INTERVIEW」。今回は、運営本部の市野淳也さんをご紹介します。市野さんは、東海地方にある経営支援先の病院に常駐し、医療従事者とともに経営課題の解決を目指しています。 CUCに入社する以前は、都市型書店や複合施設などを中心に展開する事業会社に勤務し、幅広く知見を貯めてきた市野さん。初めて携わる医療という領域で試行錯誤を重ねながら、さらなる高みを目指す姿に迫ります。商業施設などを展開する企業から一転、未経験の医療の現

#病院
#医療
#中途採用
#医療現場
#事業紹介
#人と仕事

「サスコン2024」開催レポート！「人の可能性」をテーマに国内外から155名のアイデアが集結

CUCグループは、2025年1月にサステナビリティ経営を推進する事業アイデアを募る「サスコン2024」を開催しました。2回目となった今年は、国内外から「人の可能性」を広げる50組155名のアイデアが集まり、審査を勝ち抜いた10組のプレゼンが行われました。国内外でさまざまな形で「医療」に携わるからこそ生まれたアイデアも見られた今年度のサスコン。コンテスト開催の経緯や当日の様子をご紹介します！「サスコン」って何？「サスコン」は、CUCグループが昨年度から開催している「サステナ

#医療
#新卒採用
#中途採用
#人と仕事
#サスコン

2024年に最も読まれた人気記事ランキングTOP5 【CUCグループnote】

こんにちは、CUCグループ公式note編集部の森です。2024年も早いもので、本年も残すところあとわずかとなりましたね。 2024年はCUCグループにとって創業10周年という節目の一年になりました。このCUCグループ公式noteも開設3年目を迎え、今年も皆さんにCUCの取り組みや人、カルチャーを知ってもらうべく、さまざまな記事をお届けしてきました。2024年の1年間で発信した記事は、計37本！記事を読んでくださった方、シェアしてくださった方、本当にありがとうございました。

#新卒採用
#中途採用
#人事の仕事
#福利厚生
#人気記事ランキング
#人と仕事

「事業家に必要な資質って何？」キャリアに悩む大学生が帯同型インターンシップで見た、事業家たちの最前線

CUCでは2024年9月、帯同型インターンシップ「アントレ荘2024」を開催しました。「事業家を育てる」をコンセプトに据えたこのインターンシップは、社員のマンツーマンのコーチングを受けながら、信念を持ち事業を成長させる事業家としての働き方を学べるというもの。今回は、各領域で活躍する社員に同行した学生2名に、アントレ荘に参加して見えてきた事業家のリアルや、参加後の自身の変化について語ってもらいました。ビジネスの現場では何が起きている？　事業家目線で過ごすアントレ荘の5日

#新卒採用
#インターン
#人と仕事

食は生きる喜び。医療現場の「食」を支えるCUCフーズの挑戦

国内の医療課題の解決に向けて、さまざまな事業展開を行っている私たちCUCグループでは、医療の「食」へのアプローチも行っています。 CUCのグループ会社のひとつCUCフーズでは、病院や介護施設に向けた給食事業を展開しています。同社では、「医療という希望を創る。」というグループの理念のもと、安全面や栄養面はもちろんのこと、患者様に食べることの楽しさや喜びも感じていただけるような食事づくりを目指して挑戦を続けています。今回はCUCフーズの代表取締役池田周一さんから、同社の事

#中途採用
#人と仕事
#病院給食

【キャリアパス、教えてください】「人と組織」を軸に事業推進から医療現場へ

医療現場からバックオフィスまで、さまざまな職種が集まるCUCでは、働く一人ひとりが主体的にキャリアを描くサポートをしています。今回はCUC内の代表的なキャリアパスを紹介するとともに、実際に働く社員がどのようなキャリアを築いているのかご紹介します！ CUCで描けるキャリアパスとは？まず、CUCには大きく分類すると、主に3つの職種群があります。 CUCでは、自主的に異動を希望しグループ内のポジション公募に応募できる制度「Dream」や、将来形成したいキャリアを会社側に伝える「

#中途採用
#人と仕事
#キャリアステップ

【キャリアパス、教えてください】医療現場から事業推進へ。公募制度Dreamで叶えた異動

#中途採用
#人と仕事
#キャリアステップ

【キャリアパス、教えてください】在宅医療の支援を続けて10年。スペシャリストとしてひとつの道を極める

#中途採用
#キャリアパス
#人と仕事
#キャリアステップ

25卒内定者が考案した「CUC解体新書」とは？採用課題に切り込んだ制作の裏側

内定後のインターン課題のひとつとして、「CUCの採用課題を特定せよ」というミッションと向き合った25卒の新卒内定者3名。約3カ月間かけてチームでこのミッションに取り組み、2024年7月に完成したのが新卒向け会社紹介資料「CUC解体新書」です。元就活生の目線でCUCを大解剖したという「CUC解体新書」はどのようにして生まれたのか、そして制作を通してどんな気づきがあったのか。制作秘話に迫ります！「CUC解体新書」はこちら🔍 発端は、CUCの魅力が新卒学生に伝わっていない

#新卒採用
#人と仕事

妊娠・出産しても安心して働き続けられるように。『産休・育休ガイドブック』リリース！

CUCグループでは、ライフステージに合わせた働き方を支援し、働く一人ひとりの挑戦を応援する取り組みを行っています。その一環として、今年8月、社員が妊娠・出産・育児などのライフイベントを迎えても、安心して仕事に取り組むことができるよう、様々な制度や情報をまとめた『産休・育休ガイドブック』を作成し社内向けに公開しました！今回は、このガイドブックを企画した人事部の原さん、入川さんに作成背景や公開への想いについてインタビューしました。産休育休を経験した社員の「欲しかった」情報

#女性活躍
#中途入社
#新卒入社
#人と仕事

「大切なのは人間性。医療機関のM&Aをチームでサポートする」CUCアドバイザリー部クロストーク

医療機関の経営的な成長を後押しする有効な手段の一つに、M&Aがあります。 CUCグループでは「医療という希望を創る。」のミッションを実現するべく、経営支援の一環として、支援先の医療機関のM&AおよびPMI（※）の支援を行っています。今回はCUCでこの支援を担っているアドバイザリー部の3名に、普段の業務内容とそれぞれのバックグラウンドを紹介してもらいました。 ※PMI（Post Merger Integration）：M&A後に行われる経営統合作業のこと医療法人のM

#中途採用
#医療機関
#PMI
#アドバイザリー
#インタビュー・対談
#人と仕事

高難易度の医療課題へ本気で向き合いたい【25卒内定者に聞く！なぜ新卒でCUC？】

CUCの新卒内定者の本音に迫る新シリーズ「なぜ新卒でCUCへ？」。数ある企業の選択肢のなかから、なぜCUCを選んだのか。 2025年4月入社予定の内定者3名に就職活動を振り返っていただき、就職活動で重視していたことやCUCとの出会い、入社後の目標などを語ってもらいました！学生時代のキーワードは、応援団長、サークル長、SNS中学と高校では応援団長を、大学では学内向け勉強会を運営するサークルで代表をしていました。昔から人前に立ったり、目立ったりすることが好きで、リーダー

#新卒採用
#インタビュー・対談
#人と仕事

CUC ✖️ 東京医科歯科大学✖️ 平郁会の共同研究で、在宅医療のより良い未来を目指す

「医療という希望を創る。」を使命に掲げるCUCは、2014年の創業以来、住み慣れた環境で医療を提供する在宅医療の普及に貢献しています。在宅医療を国内に広く行き渡らせるための取り組みの一環として、2020年より東京医科歯科大学とパートナーシップを組み、さらにCUCが経営支援を行う医療法人社団平郁会とともに共同研究を進めています。今回は共同研究の背景や研究実績の一部をご紹介します。共同研究の目的と背景日本では急速な高齢化と社会保障費の増加に伴い、持続的な医療体制として地域包

#在宅医療
#共同研究
#東京医科歯科大学
#人と仕事

最速で経営や事業開発を学びたい【25卒内定者に聞く！なぜ新卒でCUC？】

CUCの新卒内定者の本音に迫る新シリーズ「なぜ新卒でCUCへ？」。数ある企業の選択肢のなかから、なぜCUCを選んだのか。 2025年4月入社予定の内定者3名に就職活動を振り返っていただき、就職活動で重視していたことやCUCとの出会い、入社後の目標などを語ってもらいました！学生時代のキーワードは、スポーツ、マネジメント、MBA小学生の頃は野球少年でした。中学で怪我をしてしまい野球はやめたのですが、スポーツへの関心はずっと持ち続けていました。大学は、スポーツと身体活動を

#新卒採用
#インタビュー・対談
#人と仕事

CUCグループに20代社長が誕生！　社長公募の背景からCUCの若手育成への想いを紐解く

2024年7月1日、CUCグループで最年少となる「20代の社長」が誕生しました。CUCでは、決断力とリーダーシップをもって事業をけん引できる人材を育てようと、グループ内で「社長公募」を実施。結果、20代の社員が選ばれました。今回は、この社長公募の背景と、社長に選ばれた品田さんへのインタビューを通して、CUCの若手活躍の現状に迫ります。会社経営の機会を提供し、社員の成長を後押ししたいCUCのグループ会社の社長を公募します──。そんな見出しが踊ったメールがグループ社員に送ら

#新規事業
#新卒採用
#インタビュー・対談
#人と仕事

中学生のキャリア教育のための企業訪問を受け入れました

2024年5月、CUCは中学生の企業訪問を受け入れました。中学生の企業訪問は、文部科学省がキャリア教育推進の一環として推奨している取り組みです。今回ご縁があってCUCに来訪されたのは、福井県の中学校に通う中学3年生の生徒さん計10名。「これから『仕事』を選ぶ君へ」をテーマにグループワークを実施し、世の中の職業や働く理由についてCUCの社員と一緒に考える時間を過ごしました。 2日間に分けて行った企業訪問学習の様子の一部を写真とともにお伝えします！ようこそCUCへ！自己

#サステナビリティ
#企業訪問
#人と仕事
#カルチャー・制度紹介

新人研修で医療現場に！　CUCの新卒社員が見つけた「主体性」とは？

こんにちは、株式会社シーユーシー（以下、CUC）に2024年に新卒入社した坂口です！　入社して3カ月が経ち、新生活にも慣れてきました。私が入社したCUCは、「医療という希望を創る。」をミッションに掲げて、医療機関の経営支援や、患者様のご自宅への訪問看護、がんや難病の方のためのホスピス型住宅の運営などをしています。 CUCでは、新入社員に向けて2カ月間の新卒研修が行われます。いくつかあるプログラムの中で、最も医療現場のリアルを体感できるのが、6週間にわたり行われる「現場研

#新卒採用
#人と仕事
#カルチャー・制度紹介

【福利厚生・教育】働きがいのある職場へ、CUC社内制度の総まとめ

2014年の創業から2024年で10周年を迎えるCUCグループ。創業以来、一緒に働く仲間は増え続けており、従業員数はグループ連結で約4,000名（2024年6月時点）にのぼります。 CUCでは「一人ひとりが働きがいを感じ、夢や理想に挑戦できる環境を実現する。」という働くみなさまとの約束を、CUC Partners Promiseとして掲げています。このCUC Partners Promiseに基づき、従業員一人ひとりが働きがいを持って、安心して働き続けられるように、さま

#新卒採用
#中途採用
#人と仕事
#カルチャー・制度紹介

CUCって結局何する会社？　その疑問を、新卒社員が解消します！

CUCで、何するの？「医療という希望を創る。」ってどうやるの？はじめまして！24卒新入社員のフィンボーです！（6名の新卒社員、福島・今村・室山・馬場・大川・原田の頭文字を取りました。実は、トップの写真も「FIMBOH＝フィンボー」と手で表現しています。）冒頭の疑問は、入社前に私たちが思っていたことです。数カ月前の私たちは、「誰かの役に立ちたい」「仕事を生み出せるようになりたい」「良いことしたい」と思いながらも、「CUCって何ですか？」という質問に答えられず、本当

#新卒採用
#事業紹介
#人と仕事
#カルチャー・制度紹介

医療職×事業企画の協業で支援する「患者様の笑顔」と「収益性」

食品業界、金融業界、医療業界など多様なバックグラウンドを持つ中途社員が集まるCUCグループ。今回は臨床工学技士（※）の資格を持ち、全国の病院やクリニックを飛び回る久能さんと、食品関係のスタートアップから入社した大﨑さんの対談です。役割も経験も異なる二人は、同じチームで透析医療を提供する病院やクリニックの運営を支援しています。どのようにタッグを組み、透析分野の課題に向き合っているのか。その裏側に迫ります。 ※臨床工学技士医療機器操作のスペシャリストとして、医療機器の安全

#中途採用
#なりたい自分
#透析
#臨床工学技士
#インタビュー・対談
#人と仕事

ようこそCUCへ。2024年度新卒入社式を行いました！

いつもnoteを読んでくださっているみなさん、こんにちは！ 2024年4月1日（月）、CUCでは新卒入社式を実施し、新たな仲間を迎えました。今年の新卒社員は11名。今回は入社式の様子を、写真を交えてお届けします！新卒社員からのフレッシュなコメントもご紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。毎年恒例！新卒2年目が司会に抜擢！毎年、新卒2年目の社員が司会を行うCUCの入社式。今年司会を担当するのは、入社2年目の中村春紀さんと勝本さくらさんです。緊張しながらも、笑顔で進

#24卒
#入社
#入社式
#新卒入社
#人と仕事
#カルチャー・制度紹介

看護師のキャリアチェンジ。救急現場で感じた地域の医療課題を解決したい

CUCグループには、医師免許や看護師、理学療法士などの医療系資格を持ちながらビジネス職として活躍している社員が数多く働いています。「医療職の新しいキャリア」シリーズでは、医療職の経験を経て現在CUCグループでビジネス職として活躍する社員をご紹介します！ ▼前回の記事はこちら今回ご紹介するのは、外来事業部にて活躍中の川本さんです。看護師として病院で経験を積み、2022年11月にCUCに入社。現在、拠点マネージャーとして眼科や皮膚科などのクリニックの経営支援に携わる川本さ

#仕事
#仕事について話そう
#看護師
#中途採用
#インタビュー・対談
#人と仕事
#医療職の新しいキャリア

30代前半、同期入社の二人。病院での勤務経験を活かして成長し続けられる環境とは

CUCグループには、医師や看護師、理学療法士などの医療系資格を持ちながらビジネス職として活躍している社員が数多く働いています。「医療職の新しいキャリア」シリーズでは、医療職の経験を経て現在CUCグループでビジネス職として活躍する社員をご紹介します！なぜCUCグループに転職したのか。また、医療職出身だからこそ描けるキャリアについて、リアルな声をお届けします。今回ご紹介するのは、病院事業部で拠点マネージャーとして支援先病院の経営支援を行う立木さんと島本さんです。入社時期

#仕事について話そう
#理学療法士
#中途採用
#医療事務
#インタビュー・対談
#人と仕事

後編：国内外で盛況だった「サスコン2023」の裏側を担当者にインタビュー

2024年1月、CUCグループと経営支援先の医療機関で働く全スタッフを参加対象に、サステナビリティをテーマにしたアイデアコンテスト「サスコン2023」を開催しました。国内と海外の各拠点をオンラインでつないで実施した本イベント。前編では、サスコンの開催背景や本選当日の様子をお伝えしました。後編では、「医療×環境」という一見すると遠いテーマをいかに当事者意識を持って考えてもらうか、準備過程に詰まった工夫をサスコン事務局の齋藤さん、本永さん、三橋さんに伺いました！（本ページ

#新卒採用
#サステナビリティ
#人と仕事
#マテリアリティ01_環境

前編：環境課題に向き合う「サスコン2023」初開催！国内外から77組のエントリーが集結

2024年1月、CUCグループ初の試みとなるサステナビリティをテーマにしたアイデアコンテスト「サスコン2023」を開催しました。 CUCグループの全従業員、また経営支援先の医療機関で働く全スタッフを参加対象に、地球環境課題の解決につながるアイデアを募った本イベント。国内・海外から77組もの多彩なアイデアが集まりました！前編では、サスコンを開催した目的や、本選当日、全拠点をオンラインで繋いで実施したイベントの様子をお伝えしたいと思います。後半の記事はこちらサスコン

#サステナビリティ
#人と仕事
#カルチャー・制度紹介
#マテリアリティ01_環境

「転職という人生の分岐点に寄り添いたい」CUC中途採用人事クロストーク

毎年多くの新しい仲間が増え続けているCUCグループ。2022年度（2022年4月～2023年3月）で新たにお迎えした中途採用の社員は、CUC単体で137名！事業の拡大にともない、現在も多数のポジションで積極採用しています。そこで今回は、「CUCの中途採用の選考基準や面接の雰囲気ってどんな感じ？」の疑問にこたえるクロストークを企画！採用チームの3名が、CUCの中途採用をテーマに本音で語る様子をお届けします。メンバーからは「まっちゃん」と呼ばれています___ まずは松浦さ

#仕事について話そう
#中途採用
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理学療法士が学ぶ病院の「ヒト・モノ・カネ」の動かし方。経営支援は、難しくて楽しい

CUCグループには、医師免許や看護師、理学療法士などの医療系資格を持ちながらビジネス職として活躍している社員が数多く働いています。「医療職の新しいキャリア」シリーズでは、医療職の経験を経て現在CUCグループでビジネス職として活躍する社員をご紹介します！今回ご紹介するのは、病院事業部にて活躍中の髙野さんです。理学療法士の免許を生かして医療畑で経験を積み、2022年12月にCUCに入社して以来、入社10ヶ月というスピードで拠点マネージャーまでステップアップした髙野さんのプ

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店長・営業から病院の経営支援へ。500名規模の組織をリードする重責を楽しむ

CUCグループで働く社員の働き方や仕事への想いに迫る「INTERVIEW」。今回は、病院事業部の堀本浩二さんをご紹介します。愛知県にある経営支援先の病院で、拠点マネージャーとして病院経営を支援する堀本さん。「経営支援という方法論で『医療という希望を創る。』ことに、面白みとやりがいを感じる」と語る堀本さんの、やり切る力の源泉に迫ります。店長・営業時代に養ったコスト感覚を、医療分野で活かしたい___これまでのご経歴を教えてください。新卒では飲食業界に入りました。飲食店

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入社5年で国内・海外 4部門を経験。手挙げで広がるキャリア

CUCグループで働く社員の働き方や仕事への想いに迫る「INTERVIEW」。今回は、CUCホスピスで経営企画・経理として活躍されている徳重友紀さんをご紹介します。前回のインタビュー記事も合わせてご覧ください。国内の経理財務、ベトナムでの経理部門の立ち上げ支援を経て、現在はホスピス事業の経営企画と経理を兼務されている徳重さん。国内、海外と異色のキャリアを積む徳重さんの過去・現在・未来に迫りたいと思います。社会のためになる事業に挑戦したい大手監査法人から医療業界への転

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看護師からビジネス職へ。キャリアの掛け算で日本の医療課題の解決に挑む

CUCグループには、医師免許や看護師、理学療法士などの医療系資格を持ちながらビジネス職として活躍している社員が数多く働いています。「医療職の新しいキャリア」シリーズでは、医療職の経験を経て現在CUCグループでビジネス職として活躍する社員をご紹介します！なぜCUCグループに転職したのか。また、医療職出身だからこそ描けるキャリアについて、リアルな声をお届けします。今回ご紹介するのは、元看護師で現在はホスピス事業を行うグループ会社のCUCホスピスで全国の施設運営を統括する

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国内／世界を変える取り組み【v.08 社会の希望】

CUCグループとして発表した「サステナビリティレポート2023」。全60ページにわたる本レポートをより深く、よりわかりやすく知っていただくために、レポートの見どころをシリーズでご紹介しています。今回は第8回、CUCグループが創る「3つの希望」から社会の希望を創出した事例をご紹介します。社会の誰ひとりも取り残されることなく良質な医療を享受できること。子どもたちに誇れる社会であること。国内はもちろん、国境を越えて社会の希望に対して行った、私たちの取り組みの一部をご覧くだ

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患者様とスタッフが生むストーリー【v.07 医療従事者の希望】

CUCグループが初めて発表した「サステナビリティレポート2023」。全60ページにわたる本レポートをより深く、よりわかりやすく知っていただくために、レポートの見どころをシリーズでご紹介しています。第7回では、CUCグループが創る「3つの希望」から医療従事者の希望を創出した事例をご紹介します。医療現場で働くすべての人が自らの仕事に誇りと働きがいを持ち続けられる世界を目指して、私たちが行った取り組みの一部をご覧ください。医療従事者をとりまく社会課題医療従事者の不足で

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患者様とスタッフが生むストーリー【v.06 患者様の希望】

CUCグループが初めて発表した「サステナビリティレポート2023」。全60ページにわたる本レポートをより深く、よりわかりやすく知っていただくために、レポートの見どころをシリーズでご紹介しています。今回は第6回、CUCグループが創る「3つの希望」から患者様の希望を創出した事例をご紹介します。すべての患者様が安心で安全な医療を受けられ、最期まで自分らしい人生を送れること。患者様の希望に対して行った、私たちの取り組みの一部を社会的な背景とともにご覧ください。社会課題か

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理念を軸に生まれるCUCグループのカルチャーとは【v.05 特別対談】

2023年10月、私たちCUCグループは創刊2回目となる「サステナビリティレポート」を発表しました。本レポートをより手軽にわかりやすく知っていただくために、レポートの見どころをシリーズでご紹介しています。今回は第5回目。CUCグループで活躍中の3名による特別対談です。医療専門職からビジネス職まで、さまざまな職種が集まるCUCグループ。私たちのカルチャーについて、役割も年齢も異なるそれぞれの視点で語り合ってもらいました。ー CUCらしいカルチャーとは何だと思いますか

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私たちのコアコンピタンス【v.04 特集：医療という希望を創る。CUCのカルチャー大解剖】

2023年10月、私たちCUCグループは創刊2回目となる「サステナビリティレポート」を発表しました。本レポートをより手軽にわかりやすく知っていただくために、見どころをシリーズでご紹介しています。今回取り上げるのは、レポートの特集企画「CUCのコアコンピタンス」。私たちの成長の原動力である、CUCグループの組織カルチャーに迫ります。文化の根底にあるCUC Partners Philosophy私たちの成長の原動力とは何か。それは組織に根付くカルチャーです。経営理念「

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CUCの価値の源泉は「人」【v.03 代表取締役メッセージ】

2023年10月、私たちCUCグループは創刊2回目となる「サステナビリティレポート」を発表しました。本レポートをより手軽にわかりやすく知っていただくために、レポートの見どころをシリーズでご紹介しています。今回は第3回目。創業9周年を迎えたCUCグループのこれまでの軌跡と、希望ある明日を創り続けるための事業への想いを代表取締役・濵口慶太から発信しています。認め合い、高め合うカルチャーが医療という希望を創る。3年以上にわたり社会を停滞させた新型コロナウイルス感染症は

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数字でみるCUCグループ【v.02 年間実績ハイライト】

2023年10月、私たちCUCグループは創刊2回目となる「サステナビリティレポート」を発表しました。本レポートをより手軽にわかりやすく知っていただくために、レポートの見どころをシリーズでご紹介しています。今回取り上げるのは、2023年度版年間ハイライト。CUCグループが歩んだ1年間を振り返って、特に重要な出来事や注目いただきたい項目を各種データでまとめました。 2023年度版 CUCグループの実績ハイライト本ページでは、このページではCUCグループの3つの基幹事業

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CUCグループの主要3社が年次報告書を同時発行しました！【v.01 サマリー紹介】

こんにちは、CUCグループnote編集部です。今年10月、CUCグループは創刊2回目となる今年度版のサステナビリティレポートを発行しました。本レポートは、CUCグループと関わるすべての方に、私たちの理念や一年間の取り組みをより深く知っていただくことを目的として昨年から発行を行っています。今年度は、CUCグループのサステナビリティレポートに加え、ホスピス事業を担うCUCホスピスも「アニュアルレポート」を創刊。また、居宅訪問看護事業を担うソフィアメディも創刊3年目となる「

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新卒対談｜運営マネージャーが語る、CUCで活躍するためのマインドセット

「医療という希望を創る。」をミッションに掲げ、設立9年目を迎えた総合ヘルスケアベンチャーCUC。創業間もないころから新卒採用を実施し、毎年20名前後の新卒社員が入社しています。今回は2020年に新卒で入社し、医療現場でクリニック運営マネージャーとして活躍する2人による対談です。なぜ早期にマネージャーになれたのか？CUCの成長環境はどうなっているのか？これから2人が目指すキャリアとは？リアルな声を語っていただきました！ ※本記事は2023年4月にインタビュー・執筆された

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CUC学び支援「Challenge！」リリースへの想い「さらなる挑戦の土壌を育てたい」

「医療という希望を創る。」をミッションに掲げるCUCグループ。希望の創り手である社員自身が希望を持つために会社は何ができるか、そんな問いからスタートし、2022年2月に作られたのが学び支援「Challenge！」読書会支援制度、２つの資格取得支援制度、オンラインビジネススクール受講支援の4本柱で構成される「Challenge！」全体を改めてお知らせするとともに、制度化に至る紆余曲折を、「Challenge！」生みの親である人事総務部・人事企画チームの柏原亜里沙さんにお聞き

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「命と向き合う現場で新卒の自分ができること」

今回は、医療現場の最前線でクリニック運営マネージャーとして活躍する新卒社員事例のご紹介です。 CUCの在宅事業部に所属し、支援先の訪問診療クリニックを働き場所として、在宅医療の現場で活躍する若松さんに入社理由や仕事のやりがいについて本音で語ってもらいました！入社3年目で、支援先クリニック内で最年少のマネージャーに。 ___まず、若松さんがCUCに入社された理由から教えてください。就活時代は、人のためになれる仕事がしたいと思って、製薬業界と医療業界を中心にみていました

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新薬開発の未来を握る”在宅治験”。大手製薬会社とタッグを組んだ若手社員に迫る

新薬を生み出すために必要不可欠なステップである治験。その治験の可能性を広げる新しいチャレンジが、2020年夏、CUCの新規事業「在宅治験事業」としてはじまりました。事業立ち上げメンバーに抜擢されたのは、当時入社2年目の金川和弓（かながわかずみ）でした。若手でありながら、大きな事業を牽引していくポジションとして感じたやりがい、難しさ、得られたものなど、事業立ち上げ期に金川さんが抱いたさまざまな思いを聞きました。「新規事業に興味がある？」に即答。入社前から興味があった