研修制度について
主な対象者
医療機関の運営サポートや訪問診療クリニックの支援、病院の経営や運営を支えています。
医療系
病院の医療職のスタッフと、CUCのコンサルタント・スタッフが合同で学ぶ場を提供。
大切にすべき価値観や共通言語を、共通の学びを通して共有することで、一体感のある組織運営を実現しています。
ビジネス系
CUCの多くを占める、医療未経験の転職者、新入社員へのフォロー研修を実施しています。経験の浅い方も安心して入職できるよう、入社後に医療業界を学ぶ環境を用意しています。
マネジメント系
若手だけでなく、マネージャー層にも学ぶ場を提供しています。プロフェッショナルの集団として高いレベルの支援を実現し、「医療という希望を創る。」ために、学びの場は必要不可欠です。
研修・制度紹介
前述のような背景から、“一生学ぶ 共に高め合う”環境を創るため、以下のような研修が実施されています。
現場体験研修
訪問診療の場への帯同や、病院施設の見学を通して、医療の現場について学びます。先輩社員や訪問先のスタッフの案内を通して、医療の実態が学べます。
未来会議
リーダーが、CUCの使命を語り合い、未来の在り方、組織の在り方について議論を深め、あるべきリーダーシップに対する合意とコミットメントを醸成します。
次世代リーダー向け研修（HOPE）
未来の事業部長、部長、エリアマネージャーを目指す方向けに、外部講師を招いて実施しています。
オンボーディング研修
新入社員向けに2日間の研修を実施しています。会社のミッション、制度、ルールをはじめ、各部門がどんな目的で何を行っているのか、当社を詳細に紹介していきます。
社員の学び・スキル支援制度「Challenge!」
読書会、資格取得における受験・受講料支援、大手ビジネススクール講座「クロービス学び放題」の受講など、社員の学びやスキル取得のためのチャレンジを応援する制度です。
e-learning研修
ビジネス、医療知識、マネジメント、セキュリティ等、各部署に適したさまざまなe-learningコンテンツがあります。各事業部による勉強会も盛んです。
マナー研修
新卒社員むけに外部講師を招いて、ビジネスマナー研修を実施しています。研修を通じて、社会人としての考え方やマナーを身につけていきます。
3ヶ月振り返り研修
業務をひと通り経験したタイミングで入社同期が集まり、入社からの３ヶ月を振り返ります。
上司からメッセージや同期同士との対話を通じて自己理解を深め、明日からの活力に繋げます。
Philosophy（理念）研修
入社から1年経過するタイミングで、CUC Partners philosophyについての理解を深める研修を実施。入社時期が近いメンバーと一緒に、幹部と対話することで、CUCの経営理念を身に付けます。
